Авторы:
Аннотация:
Затронутые вопросы: ключевые факторы выбора работы (зарплата, карьерный рост, гибкость, баланс работы и личной жизни), отношение к форматам занятости (офис, удаленная работа, гибридный режим, фриланс), мотиваторы и демотиваторы (интересные задачи, атмосфера в коллективе, руководство), причины увольнения и условия удержания сотрудников, адаптация на рабочем месте, роль наставничества и обратной связи, ценности и карьерные амбиции зумеров.
Практическая ценность исследования: выявить ключевые факторы, определяющие отношение поколения Z к работе, карьере и работодателям, а также разработать рекомендации для компаний по привлечению, адаптации и удержанию молодых специалистов.
Информация о респондентах: 407 студентов и молодых специалистов в возрасте от 18 до 27 лет, представляющих более 70 вузов.
Об авторе:
ВШЭ - национальный исследовательский университет, ведет подготовку по экономическим, гуманитарным, инженерным, социальным и другим образовательным направлениям.
Об авторе:
КД - агентство интегрированных коммуникаций, построенное на идее принципиальной познаваемости мира. Основано в 2004 году.