Объем: 3 страницы
Доступность: свободное скачивание
Автор:
Аннотация:
Затронутые вопросы:
- Размер и структура вознаграждения руководителей высшего звена: годовой базовый оклад, переменное вознаграждение (фактическое и целевое), совокупный доход.
- Льготы и дополнительные компенсации: частные пенсионные планы, медицинское и жизненное страхование, предоставление служебного автомобиля, прочие бенефиты.
- Программы долгосрочного вознаграждения: типы программ, участники, длительность, размер выплат по уровням должностей.
- Сравнение уровня оплаты труда в разных компаниях-участниках (общий рынок и референтные группы).
- Тенденции рынка труда в части компенсаций топ-менеджмента.
Практическая ценность исследования:
- Позволяет HR-директорам, финансовым руководителям и собственникам бизнеса проводить бенчмаркинг уровня оплаты труда своих топ-менеджеров относительно рынка.
Информация о респондентах: Более 80 организаций, 65 уникальных должностей + 1 сводная должность, 4 иерархических уровня. Данные о вознаграждении более 3 000 руководителей высшего звена.
Цель исследования:
- Предоставить участникам рынка достоверную и структурированную информацию об уровне оплаты труда руководителей высшего звена в российских и международных компаниях.
- Выявить основные тенденции в области компенсаций топ-менеджмента, включая практики долгосрочного вознаграждения.
Об авторе:
Технологии Доверия - аудиторско-консалтинговая фирма, предоставляет услуги компаниям разных отраслей.
OUR COMPANY
Bring Your Ideas to Life
Everything that you dreamed of can be brought to life exactly at the moment when you decide to win.